Cuando se trata de prosperar en medio de la incertidumbre económica, fomentar una cultura organizacional empática, que además priorice a las personas, es el camino al éxito.
Por qué los líderes necesitan coraje
Los líderes están atrapados en el ojo de la tormenta. Talentos que renuncian silenciosamente están obligándolos a reajustar su sistema de creencias y a reconsiderar estrategias para retenerlos y motivarlos.
¿El mejor antídoto contra el burnout? Una cultura organizacional saludable
En los últimos dos años, en medio de tanta crisis, los profesionales han experimentado más agotamiento que nunca, lo que les ha llevado a replantearse sus valores y el sentido de su propósito no sólo de su vida, sino también, de su trabajo.
¿Un líder nace o se hace? El dilema detrás de un buen liderazgo
Escrito por María Eugenia Raffaele
Quizás la siguiente sea una de las interrogantes más comunes en el mundo de los negocios: ¿Un líder nace o se hace?
Estrategias de liderazgo: Empodera a tus líderes y prepáralos para el futuro HOY
Escrito por María Eugenia Raffaele
Si bien el futuro es impredecible y no hay forma de saber con certeza exactamente qué es lo que va a ocurrir, tener un plan siempre ayuda a reducir la incertidumbre, ¿no?
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SOBRE NOSOTROS
Así como los modelos de negocio cambian, el concepto de liderazgo evolucionó. En el nuevo paradigma los líderes del futuro son aquellos que tienen influencia sobre sus compañeros, los que inspiran y generan la colaboración en equipo. Invertir en liderazgo es invertir en crecimiento.
Encontrar tiempo para conectarse con los empleados se está volviendo cada vez más difícil, los nuevos líderes utilizan los datos y la inteligencia artificial para motivar, reconocer y dar feedback a sus colaboradores. Además gracias a la tecnología las personas pueden compartir pensamientos, ideas, estrategias y trabajar colaborativamente, desarrollando la mejor cultura organizacional posible.